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人事主管
人事主管 发布时间:2021-01-24 00:36:00 已有61人查看
5000-8000元/月

工作性质 全职
工作区域 不限
工作年限 5-10年
已投简历 0人
职位类别 行政人事 - 人事经理/主管
招聘人数 1人
学历要求 大专
浏览次数 61人次
职位描述

在部门经理领导下,分管培训、绩效、晋升模块工作
1、培训
1.1协助部门经理进行培训策划,组织制定公司年度培训计划;
1.2组织公司年度培训计划的实施(含月度培训计划的分解实施),整理和存档公司所有培训相关台账、记录、证书等;
1.3负责外派培训协议的签订,培训费用的报销登记,能独立负责培训证件的维护、更新、取证工作(涉及外培程序);
1.4负责外部培训资源的导入,以及相关合同的签订、付款等工作;
1.5负责《培训管理规定》的改善修订,并组织相关人员评审,审批后受控发布;

2、绩效考核
2.1负责月度绩效考核单的按时收集(包含部门经理级考核成绩汇总,并提交各部门)与审核(如存在不按规则操作的,应退回责任部门重新提交);
2.2负责各部门提交的绩效考核数据相关证据真实性的稽核;
2.3组织绩效面谈的实施,滚动参与各部门绩效面谈,收集与绩效管理相关的问题事项;
2.4汇总各部门绩效得分,制定绩效奖扣报表,制定绩效考核月报,报部门负责人审核,总经理审批;
2.5负责各部门绩效未达标模块改善计划的跟踪,组织相关人员进行符合性的评定;
2.6负责《绩效考核管理规定》的改善修订,并组织相关人员评审,审批后受控发布;

3、晋升管理
3.1负责各部门《晋升计划》的按时收集、审核与报批;
3.2负责各部门《晋升计划》实施的滚动跟进,组织相关人员进行面谈并记录;
3.3负责收集各部门《晋升申请》,并组织相关人员进行晋升评定工作,评定结果报批;
3.4负责相关文件的改善修订,并组织相关人员评审,审批后受控发布;

二、任职要求:
1.大专以上学历,人力资源专业或管理类专业毕业优先;
2.5年以上工作经验,其中至少2年以上人力资源主管工作经验。
3.熟悉员工培训、绩效、晋升运作机制;
4.较强的沟通与协调能力,逻辑思路清晰、表达与文笔能力强,较强的抗压能力。

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍,内有空调、热水器、WiFi等(水电费由员工个人承担)
3、公司作六休一,为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划,提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如:在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块,公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
   在轨道交通行业(专业项目管理、技术人员),公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

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